IT-Recrutment
Идет набор на курс!
Срок обучения
14 занятий
Стоимость:
Стоимость за весь курс
10 500 грн.
Описание
По-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти сложно, так как растет количество IT-специалистов разных направлений. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того специалиста, который станет частью дружной команды.
Грамотные HR-специалисты играют в компании одну из самых важных ролей.
Цель курса: Дать необходимый объем знаний и практики, чтобы после курса выпускники смогли претендовать на должность Junior Recruiter.
Курс поможет вам:
- Получить практический опыт с первого занятия;
- Рассмотреть самые частые кейсы IT-рекрутера;
- Поработать над сложными вакансиями;
- Разобраться в IT-понятиях.
Курс HR и рекрутинг в IT не предполагает никаких специальных знаний и навыков, достаточно иметь уровень уверенного пользователя ПК.
| Дни недели занятий | на выбор |
|---|---|
| Время занятий | на выбор |
| Занятий в неделю | |
| Длительность занятия | |
| Часы занятий | |
| Группы | |
| Возраст аудитории | Студенты, Взрослые |
| Вид подготовки | Базовый курс |
| Город | Центр |
| Преподаватель | специалист-практик |
| Учебные материалы | |
| Пробное занятие | |
| Документ об окончании | Сертификат |
| Опции | Групповые занятия, Индивидуальное обучение |
| Трудоустройство | Нет |
| Условия трудоустройства |
Запись на курс
Программа обучения
1.Рекрутер и HR.
- Их роли в компаниях. Перспективы профессии и карьерные возможности. Почему рекрутер не HR?
2.Сравнительная характеристика обязанностей.
- История появления профессии рекрутера. Функциональные обязанности рекрутера
3.Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф.
- Особенности работы в каждой из них.
- Рынок IT.
- Введение в IT: «who is who» и чем они занимаются
4.Активный и пассивный поиск.
- В чем разница? Пассивный поиск: описание вакансии, работа с откликами, отбор резюме (певый взгляд на резюме), постинг вакансии, как привлечь специалистов разного уровня в компанию, программы рекомендаций
5.Активный поиск: ресурсы
- Где искать, поиск в линкедин/гитхаб/доу/фб/твиттер
6.Технические блоки
- QA
- Front-End
- Back-End
- Mobile
- Другие страшные слова - PM/Product/DevOps
7.Настройка рабочих инструментов для работы рекрутера (gmail, Linkedin и др).
- Учимся понимать опыт кандидата по резюме. Инструменты, которые в этом помогут.
8.Как конкурируют IТ-компании.
- ЗП, соцпакет. Что на самом деле привлекает разработчика
9.Эпистолярный рекрутинг или казнить нельзя помиловать.
- Как правильно общаться в скайпе или любых других соцсетях
10.Первое письмо кандидату.
- Как правильно продать вакансию
11.Резюме у меня. Что делать дальше?
- На что обращают внимание технари? Как поддерживать интерес кандидата, если процесс затягивается?
12.Эйчар интервью — как? зачем? сколько?
- Ход интервью, о чем спрашивать, как понять, что это именно тот кандидат, который нам нужен.
13.Кто такой заказчик и кто может быть заказчиком у рекрутера?
- Как правильно работать с заказчиком и какие вопросы необходимо задавать. Презентация кандидата хайринг менеджеру.
14.Эффективность работы рекрутера.
- Методики и метрики
15.Профиль рекрутера.
- Персональный бренд рекрутера и почему это важно. Факапы
16.Introduction and Self-Descriptions in English
17.Job-offer, структура, примеры, кейсы. Практика
18.Адаптация новых сотрудников, велкам рассылки, тренинги, экскурсии и прочий экшн
19.Практикум. Создание онбоардинг чеклистов
20.Виды ассесмента, performance review как самый распространенный инструмент.
- Annual satisfaction survey и способы сделать его менее травматичным для руководства
21.Менеджмент зарплатных ожиданий, кейсы, понятие gross/net
22.Разработка внутренних девелопмент и тренинг программ
- Зачем, для кого, как дорого?
23.Базовые бенефиты в IT компаниях, best practices
Курс проводитHillel, компьютерная школа (Одесса)
Адрес:
- г. Одесса, Канатная 22 (2 этаж)