Кадрове діловодство. Базовий курс
Описание
Наш курс побудований на принципі: 20% теорії та 80% практики, що забезпечує глибоке занурення в матеріал і можливість відразу застосовувати набуті знання. До кожного заняття додаються домашні завдання, які перевіряються нашими викладачами, і Ви отримуєте детальний зворотний зв'язок.
В програмі курсу:
- Кадрове діловодство
- Трудове законодавство
- Охорона праці
- + Бонус
Наші викладачі – це практикуючі головні бухгалтери великих підприємств Дніпра, які мають багаторічний досвід роботи і готові поділитися своїми знаннями.
Всі учасники курсу отримують необхідний роздатковий матеріал, а для тренувань вдома ми допомагаємо встановити демо-версію 1С на Ваш ПК.
Після успішного завершення курсу Ви отримаєте сертифікат, який підтвердить Ваші знання та навички.
Якщо Ви пропустите лекцію, не хвилюйтеся – Ви зможете відвідати її з іншим потоком.
Заняття проходять 2 рази на тиждень.
Оплата відбувається поурочно, що дозволяє зручно планувати свої витрати.
| Дни недели занятий | на выбор |
|---|---|
| Время занятий | на выбор |
| Занятий в неделю | 1 |
| Длительность занятия | 4 години |
| Часы занятий | |
| Группы | до 5 чел. |
| Возраст аудитории | Студенты, Взрослые |
| Вид подготовки | Базовый курс |
| Город | Шевченковский |
| Преподаватель | специалист-практик |
| Учебные материалы | роздатковий матеріал, встановлюємо демо-версію 1С на ваш ПК |
| Пробное занятие | |
| Документ об окончании | Сертифікат |
| Опции | Групповые занятия, Индивидуальное обучение |
| Трудоустройство | Нет |
| Условия трудоустройства |
Запись на курс
Программа обучения
1. Хто такий кадровий інспектор (кадровик)?
- Функціональні обов'язки та інструменти, які використовує кадровик у своїй роботі.
- Нормативні акти, які регулюють сферу кадрового діловодства.
2. Обов'язковий мінімум локальних нормативних актів. З чого почати постановку кадрового обліку на підприємстві:
- Правила внутрішнього трудового розпорядку,
- Положення про оплату праці та преміювання,
- Положення про захист персональних даних,
- Положення про комерційну таємницю,
- Положення про службові відрядження.
3. Трудове законодавство.
- Штрафні санкції за які порушення найчастіше застосовуються найбільші штрафи.
- Як уникнути нарахування штрафних санкцій. Перевірка інспекцією з питань праці: як підготуватися, план графік перевірок, позапланові перевірки.
- Інструктаж персоналу і керівників: як вести себе під час перевірки.
- Оформлення роботи на період карантину: дистанційна робота, відпустки, простої, звільнення найманих працівників.
4. Трудові книжки:
- порядок внесення записів,
- Журнал обліку трудових книжок.
- Законопроект про ведення електронних трудових книжок.
5. Трудові договори, договори ЦПХ, договори про повну матеріальну відповідальність.
- Оформлення співробітників, як це правильно зробити, повний і неповний трудовий день.
- Хто такі сумісники і що таке суміщення професій?
6. Класифікатор професій: орієнтуємося, правильно вибираємо.
- заповнених звіту з ЄСВ згідно кадрового обліку.
7. Складання штатного розкладу, графіка відпусток.
- Порядок оформлення наказів на відпустки ..
8. Документальне оформлення і покрокова інструкція прийому на роботу. Практичне заняття.
- основне місце роботи,
- сумісники зовнішні і внутрішні,
- з випробувальним терміном,
- неповний робочий день,
- переклад;
- покрокова інструкція, повідомлення податкової.
9. Ведення загальної кадрової документації:
- заяви, накази, штатний розклад,
- трудові договори, контракти, договори про повну матеріальну відповідальність,
- трудові книжки, особисті картки, формування особистих справ,
- військовий облік, страховий і загальний стаж.
10. Порядок і документальне оформлення нарахування зарплати (практичне заняття).
- заповнюємо табель обліку робочого часу,
- порядок надання податкової соціальної пільги різним категоріям працівників, заяви на пільгу,
- Розрахунок заробітної плати, заповнення розрахункової і платіжної відомості.
11. Документальне оформлення і порядок розрахунку інших виплат найманим працівникам:
- відрядження, документальне оформлення,
- лікарняні,
- декретні, відпускні виплати,
- порядок документального оформлення відпусток;
- переробки, роботи у вихідні та святкові.
12. Документальне оформлення звільнення (практичне заняття):
- за власним бажанням,
- по згоді сторін,
- з інших підстав.
13. Інваліди на підприємстві.
- Як розрахувати норматив чисельності при якому необхідно працевлаштувати інваліда.
- Звітність по інвалідах.
14. Охорона праці на підприємстві.
- м. Дніпро, вул. Андрія Фабра 13/7