Курс Recruitment & HR - Профессиональный рекрутинг
Описание
IT-сфера — это динамическая, постоянно развивающаяся среда, и по-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти сложно. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того специалиста, который станет частью дружной команды. Талантливые HR специалисты — это мост между бизнесом и командой, гармонию которого поддерживают, развивают и стоят HR менеджеры.
ЦЕЛИ КУРСА:
- Подготовить базу и научиться работать с инструментами рекрутинга
- Разобраться с полным циклом подбора в компаниях
- Разобраться с процессом поиска и подбора кандидатов
- Рассмотреть типичные кейсы и научиться мыслить стратегически
| Дни недели занятий | сб |
|---|---|
| Время занятий | на выбор |
| Занятий в неделю | 1 |
| Длительность занятия | 4 часа |
| Часы занятий | |
| Группы | до 12 чел. |
| Возраст аудитории | Студенты, Взрослые |
| Вид подготовки | Базовый курс |
| Город | Центр |
| Преподаватель | специалист-практик |
| Учебные материалы | |
| Пробное занятие | |
| Документ об окончании | Сертификат |
| Опции | Групповые занятия |
| Трудоустройство | Нет |
| Условия трудоустройства |
Запись на курс
Программа обучения
1. Рекрутер vs HR
- Роль рекрутера в компании
- Роль HR в компании
- Обязанности
- Перспективы профессии и возможности карьерного роста
2. Что такое IT
- Виды IT-компаний: startup, product IT company, outsourcing, outstaffing company
- Специфика работы рекрутера в каждой компании
3. Введение в IT
- Должности
- Роли
- Организационная структура компаний
4. Технический блок
- Front-end
- Back-end
- QA
- PM
5. Пассивный поиск
- Описание вакансии
- Работа с откликами
- Постинг вакансий
- Реферальные программы
6. Активный поиск
- Ресурсы рекрутера
- LinkedIn, Git, DOU и др.
- Boolean и X-Ray search
7. Письмо кандидату
8. Работа с заказчиком
- Вопросы заказчику
- Профиль кандидата
- Профиль вакансии
8. Конкурентность IT-компаний
- Что на самом деле привлекает специалистов
- ЗП, базовые и дополнительные преимущества компаний, социальный пакет
- Best practices
9. Коммуникация и удержание кандидатов
10. Полный цикл рекрутинга в компании
11. Рекрутерские метрики
- Статистика
- Аналитика
12. HR-интервью
- Цель, подходы, ход интервью
- О чем спрашивать
- Как понять, что это именно тот кандидат, который нам нужен
13. Onboarding and adaptation process
- Чек-листы
- Организационные моменты
- Рассылки, подарки
- Тренинги
- Обучение
14. Полный цикл жизни сотрудника в компании
- Закрытие испытательного срока
- One-on-one митинги
- Карьерный рост, развитие сотрудников
- Rotation, promotion и смена специальности
15. Инструменты и техники HR
- Типы вопросов
- Техника шкалирования
- 5Why
- Work related compliment
- Работа с удержанием, техники
16. Feedback
- Цель и задачи
- Способы и модель обратной связи
17. Бренд компании
- Основные понятия
- Мероприятия по его усилению
- Стратегия HR-Brand
- Личный бренд Рекрутера и HR
18. Оценка персонала
- Performance Review как инструмент продуктивности сотрудников
19. Retention, Attrition/Turnover
- Как считать, как с ними работать
20. HR метрики
- Статистика
- Аналитика
- г. Одесса, Канатная 22 (2 этаж)