Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3

Идет набор на курс!
Срок обучения
112 ак. часов
Стоимость:
Стоимость за весь курс
4 350 грн.
Описание
Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3

Формы обучения:

1. Очная форма обучения в учебном центре.
2. Дистанционное обучение - online.

Освоение профессии Кадровик занимает 1,5 месяца – полное погружение в кадровое делопроизводство и подбор персонала.

Программа курсов кадровик - менеджер по кадрам  рассчитана на 59 академических часов (17 занятий).

Дни недели занятий по будням
Время занятий вечер
Занятий в неделю
Длительность занятия
Часы занятий 18:00, 18:30, 19:00, 19:30, 20:00, 20:30, 21:00
Группы до 8 чел.
Возраст аудитории Студенты, Взрослые
Вид подготовки Базовый курс
Город Харьков
Преподаватель специалист-практик
Учебные материалы
Пробное занятие
Документ об окончании Сертифікат
Опции Групповые занятия
Трудоустройство Нет
Условия трудоустройства

Запись на курс

Пользователи
Select people to associate with this registration.
This registration is for
Select person
Person type
New Контакт

Программа обучения

Введение в кадровое делопроизводство

  • Направления работы кадровой службы.
  • Основные законодательные и нормативные акты по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства.
  • Нормы выработки, обслуживания, времени (практические расчеты).
  • Списочное и среднесписочное количество работников (практические расчеты).
  • Укомплектованность и текучесть персонала (практические расчеты).
  • Основные документы кадровой службы и ФОПа-работодателя (чек-листы). Номенклатура дел отдела кадров.
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное раcписание (практическая работа по составлению). Коллективный договор. Содержание, процедура, основания для отказа от него и необходимые Положения в его отсутствие. Инструкции.
  • Правила составления кадровых приказов (по личному составу) и прочих документов, сроки хранения.

Прием на работу

  • Трудовой договор: виды, порядок заключения, сроки действия, условия, отличие от договора гражданско-правового характера.
  • Совместительство и совмещение.
  • Новации и перспективы изменения трудового законодательства относительно трудовых договоров.
  • Особенности трудоустройства несовершеннолетних; иностранцев и лиц без гражданства, временно перемещенных лиц и пр.
  • Документы, необходимые для трудоустройства.
  • Новации в свете диджитализации кадрового обеспечения.
  • Название должностей по Классификатору профессий: алгоритм и примеры (практическая работа).
  • Медицинские осмотры.
  • Испытательный срок.
  • Личная карточка П-2 (практическое заполнение).
  • Личное дело (чек-лист документов, написание автобиографии).
  • Защита персональных данных.
  • Новации в свете перевода в электронный формат обработки данных трудовых книжек и листов временной нетрудоспособности.
  • Заявление и приказ о приеме на работу (практическая отработка).
  • Уведомление о приеме практическая отработка). Программа M.e.doc.
  • Материальная ответственность.
  • Алгоритм приема на работу.

Трудовая книжка

  • Порядок внесения записей, исправления, вкладыши, дубликаты.
  • Типичные ошибки при заполнении.
  • Журнал учета трудовых книжек, правила внесения в него записей
  • Практическая отработка навыков заполнения трудовых книжек и приведения неправильно оформленных названий должностей в соответствие с Классификатором профессий».
  • «Электронные» трудовые книжки. Работа с электронным Реестром застрахованных лиц.

Изменение условий труда, перемещение и перевод сотрудников

  • Изменений существенных условий труда, процедура.
  • Перевод и перемещение сотрудников: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков).
  • Выплаты.

Увольнение сотрудников и исключение из списков личного состава

  • Прекращение трудовых отношений по взаимной воле сторон и в связи со смертью работника: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах.
  • Увольнение по инициативе работника: особенности, документальное оформление, в т.ч. в трудовой книжке и учетных документах.
  • Увольнение по инициативе работодателя: основания, алгоритм, особенности документального оформления, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков). Выплаты и компенсации.
  • Основания для признания высвобождения рабочей силы массовым (по ЗУ «О занятости населения»).
  • Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Отпуска

  • Виды отпусков. Особенности их предоставления и оформления.
  • Продолжительность, деление и перенос отпусков. Отзыв из отпуска.
  • Порядок предоставления отпуска: график отпусков, заявление, уведомление и приказ на отпуск, сроки выплаты отпускных
  • Период, за который предоставляется отпуск (отработка практических навыков).
  • Расчет стажа для предоставления отпуска и количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении; учет в личной карточке П-2 (практически).
  • Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
  • Законодательные новации относительно видов отпуска во время карантина.

Рабочее время сотрудников, его планирование и его учет

  • Рабочее время нормальной, неполной, сокращенной продолжительности, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, деление на части, сверхурочное рабочее время.
  • Дистанционная и надомная работа, особенности организации учета. Законодательные новации.
  • Особенности оформления простоя, в т.ч. в период карантина. Законодательные новации.
  • Графики сменности. Табель учета рабочего времени (рассмотрение практического примера и его интерпретация на занятии).
  • Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Оплата труда

  • Системы оплаты труда. Структура. Виды надбавок и доплат.
  • Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.
  • Виды материальной помощи и учет особенностей их налогообложения.

Стаж

  • Виды стажа.
  • Расчет страхового стажа (отработка практических навыков).
  • Листы временной нетрудоспособности. Оформление (практически).
  • Электронный реестр и алгоритм работы с ним через персональный кабинет. Новации нормативной базы.

Отчеты

  • Виды отчетности (статистическая, в центр занятости, в фонд инвалидов, по ведению воинского учета) и правила ее ведения.
  • Практическая подготовка отчетов по квотам: о работниках, имеющих доп.соц.гарантии (5%) в ЦЗ и о лицах с инвалидностью (4%) в Фонд занятости.
  • Создание электронного кабинета для подачи отчета № 3-ПН в Центр занятости.

Военный учет. Возможные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства и прочие нарушения

  • Кадровый аудит. Подготовка кадровых документов к проверкам Гоструда и других контролирующих и надзорных органов
 

1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.

  • Настройка параметров в программе. Создание пользователей.
  • Создание предприятия и заполнение начальных сведений с помощью Помощника.
  • Заполнение производственного календаря, графиков работы персонала.
  • Заполнение справочников.
  • Оформление трудовых отношений и кадровое делопроизводство: учет кадров и анализ кадрового состава; трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; штатное расписание; учет движения кадров (командировки, отпуска, больничные); ведение воинского учета; учет стажа работы.
  • Аналитические отчеты: списки сотрудников компании, кандидатов на работу; диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании; статистические данные; личная карточка; табель учета рабочего времени.
  • Регламентированная отчетность: формы отчетности, порядок заполнения, срок и порядок представления которых определяются различными государственными органами.

По окончании предоставляются образцы документов и бланков.

Адрес:
  • м. Харків, пл. Конституції, 1 (4 підʼїзд)