Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3
Описание

Формы обучения:
1. Очная форма обучения в учебном центре.
2. Дистанционное обучение - online.
Освоение профессии Кадровик занимает 1,5 месяца – полное погружение в кадровое делопроизводство и подбор персонала.
Программа курсов кадровик - менеджер по кадрам рассчитана на 59 академических часов (17 занятий).
Дни недели занятий | по будням |
---|---|
Время занятий | вечер |
Занятий в неделю | |
Длительность занятия | |
Часы занятий | 18:00, 18:30, 19:00, 19:30, 20:00, 20:30, 21:00 |
Группы | до 8 чел. |
Возраст аудитории | Студенты, Взрослые |
Вид подготовки | Базовый курс |
Город | Харьков |
Преподаватель | специалист-практик |
Учебные материалы | |
Пробное занятие | |
Документ об окончании | Сертифікат |
Опции | Групповые занятия |
Трудоустройство | Нет |
Условия трудоустройства |
Запись на курс
Программа обучения
Введение в кадровое делопроизводство
- Направления работы кадровой службы.
- Основные законодательные и нормативные акты по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства.
- Нормы выработки, обслуживания, времени (практические расчеты).
- Списочное и среднесписочное количество работников (практические расчеты).
- Укомплектованность и текучесть персонала (практические расчеты).
- Основные документы кадровой службы и ФОПа-работодателя (чек-листы). Номенклатура дел отдела кадров.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное раcписание (практическая работа по составлению). Коллективный договор. Содержание, процедура, основания для отказа от него и необходимые Положения в его отсутствие. Инструкции.
- Правила составления кадровых приказов (по личному составу) и прочих документов, сроки хранения.
Прием на работу
- Трудовой договор: виды, порядок заключения, сроки действия, условия, отличие от договора гражданско-правового характера.
- Совместительство и совмещение.
- Новации и перспективы изменения трудового законодательства относительно трудовых договоров.
- Особенности трудоустройства несовершеннолетних; иностранцев и лиц без гражданства, временно перемещенных лиц и пр.
- Документы, необходимые для трудоустройства.
- Новации в свете диджитализации кадрового обеспечения.
- Название должностей по Классификатору профессий: алгоритм и примеры (практическая работа).
- Медицинские осмотры.
- Испытательный срок.
- Личная карточка П-2 (практическое заполнение).
- Личное дело (чек-лист документов, написание автобиографии).
- Защита персональных данных.
- Новации в свете перевода в электронный формат обработки данных трудовых книжек и листов временной нетрудоспособности.
- Заявление и приказ о приеме на работу (практическая отработка).
- Уведомление о приеме практическая отработка). Программа M.e.doc.
- Материальная ответственность.
- Алгоритм приема на работу.
Трудовая книжка
- Порядок внесения записей, исправления, вкладыши, дубликаты.
- Типичные ошибки при заполнении.
- Журнал учета трудовых книжек, правила внесения в него записей
- Практическая отработка навыков заполнения трудовых книжек и приведения неправильно оформленных названий должностей в соответствие с Классификатором профессий».
- «Электронные» трудовые книжки. Работа с электронным Реестром застрахованных лиц.
Изменение условий труда, перемещение и перевод сотрудников
- Изменений существенных условий труда, процедура.
- Перевод и перемещение сотрудников: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков).
- Выплаты.
Увольнение сотрудников и исключение из списков личного состава
- Прекращение трудовых отношений по взаимной воле сторон и в связи со смертью работника: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах.
- Увольнение по инициативе работника: особенности, документальное оформление, в т.ч. в трудовой книжке и учетных документах.
- Увольнение по инициативе работодателя: основания, алгоритм, особенности документального оформления, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков). Выплаты и компенсации.
- Основания для признания высвобождения рабочей силы массовым (по ЗУ «О занятости населения»).
- Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.
Отпуска
- Виды отпусков. Особенности их предоставления и оформления.
- Продолжительность, деление и перенос отпусков. Отзыв из отпуска.
- Порядок предоставления отпуска: график отпусков, заявление, уведомление и приказ на отпуск, сроки выплаты отпускных
- Период, за который предоставляется отпуск (отработка практических навыков).
- Расчет стажа для предоставления отпуска и количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении; учет в личной карточке П-2 (практически).
- Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
- Законодательные новации относительно видов отпуска во время карантина.
Рабочее время сотрудников, его планирование и его учет
- Рабочее время нормальной, неполной, сокращенной продолжительности, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, деление на части, сверхурочное рабочее время.
- Дистанционная и надомная работа, особенности организации учета. Законодательные новации.
- Особенности оформления простоя, в т.ч. в период карантина. Законодательные новации.
- Графики сменности. Табель учета рабочего времени (рассмотрение практического примера и его интерпретация на занятии).
- Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.
Оплата труда
- Системы оплаты труда. Структура. Виды надбавок и доплат.
- Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.
- Виды материальной помощи и учет особенностей их налогообложения.
Стаж
- Виды стажа.
- Расчет страхового стажа (отработка практических навыков).
- Листы временной нетрудоспособности. Оформление (практически).
- Электронный реестр и алгоритм работы с ним через персональный кабинет. Новации нормативной базы.
Отчеты
- Виды отчетности (статистическая, в центр занятости, в фонд инвалидов, по ведению воинского учета) и правила ее ведения.
- Практическая подготовка отчетов по квотам: о работниках, имеющих доп.соц.гарантии (5%) в ЦЗ и о лицах с инвалидностью (4%) в Фонд занятости.
- Создание электронного кабинета для подачи отчета № 3-ПН в Центр занятости.
Военный учет. Возможные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства и прочие нарушения
- Кадровый аудит. Подготовка кадровых документов к проверкам Гоструда и других контролирующих и надзорных органов
1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.
- Настройка параметров в программе. Создание пользователей.
- Создание предприятия и заполнение начальных сведений с помощью Помощника.
- Заполнение производственного календаря, графиков работы персонала.
- Заполнение справочников.
- Оформление трудовых отношений и кадровое делопроизводство: учет кадров и анализ кадрового состава; трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; штатное расписание; учет движения кадров (командировки, отпуска, больничные); ведение воинского учета; учет стажа работы.
- Аналитические отчеты: списки сотрудников компании, кандидатов на работу; диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании; статистические данные; личная карточка; табель учета рабочего времени.
- Регламентированная отчетность: формы отчетности, порядок заполнения, срок и порядок представления которых определяются различными государственными органами.
По окончании предоставляются образцы документов и бланков.
- м. Харків, пл. Конституції, 1 (4 підʼїзд)