Курс Recruitment та HR

Йде набір на курс!
Срок обучения
72 ак. часа
Стоимость:
Стоимость за весь курс
4 650 грн.
Опис
Курс Recruitment та HR

Формы обучения:

1. Очная форма обучения в учебном центре.
2. Дистанционное обучение - online.

Обучение hr-менеджеров это:

  • Практика - 80% практических задач, упражнений, кейсов.
  • Рабочие инструменты - каждый студент получает набор действующих инструментов и накапливает чемоданчик hr-менеджера.
  • Преподаватели действующие специалисты - многолетний опыт работы, высокие результаты труда.
  • Полный методически материал в качестве подсказки
  • Проектные занятия

Наши курсы менеджера по персоналу в Харькове готовят «универсального бойца», специалиста, который сможет заниматься, как подбором персонала, так и ведением кадрового делопроизводства, учитывая все тонкости кадрового законодательства.

Обучение на менеджера по персоналу занимает 2,5 месяца – полное погружение в профессию hr-менеджера.

Программа курсов HR-менеджеров в Харькове, в нашем учебном центре Планета знаний, рассчитана на 112 академ. часов (30 занятий по 3-4 академ. часа) и охватывает такие темы:

Кто такой HR-менеджер? - роль и место в компании

  • Цели и задачи курса - что изучим и к чему придем.
  • Какие роли может играть HR-менеджер.
  • Рекрутер, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR-менеджер, HR-generalist - сферы деятельности и ответственности.
  • Кольцо управления системой персонала - с чего начать до подбора и закрытия вакансий.
  • Анализ - как первый шаг работы HR-менеджера.
  • Планирование потребности в персонале. Качественное и количественное планирование.
  • Формирование бюджета на поиск персонала.
Дни недели занятий по буднях
Время занятий вечер
Занятий в неделю 2 рази на тиждень
Длительность занятия 3-4 ак. часа
Часы занятий 18:00, 18:30, 19:00, 19:30, 20:00, 20:30, 21:00
Группы
Возраст аудитории Студенты, Взрослые
Вид подготовки Базовый курс
Город Харьков
Преподаватель фахівець-практик
Учебные материалы
Пробное занятие
Документ об окончании Сертифікат
Опции Групповые занятия
Працевлаштування Ні
Условия трудоустройства

Запись на курс

Люди
Select people to associate with this registration.
This registration is for
Select person
Person type
New Контакт

Програма навчання

Кто такой HR менеджер? - роль и место в компании

  • Цели и задачи курса – что изучим и к чему придем.
  • Какие роли может играть HR-менеджер.
  • Рекрутер, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR-менеджер, HR-generalist – сферы деятельности и ответственности.
  • Кольцо управления системой персонала – с чего приступить к подбору и закрытию вакансий.
  • Анализ – как первый шаг работы HR-менеджера.
  • Планирование потребности в персонале. Качественная и количественная планировка.
  • Формирование бюджета для поиска персонала.

Результативный рекрутинг

  • С чего начать рекрутинг и корректное его завершение?
  • Заявка на подбор персонала: виды, формы.
  • Особенности заполнения заявки на подбор персонала в соответствии с категорий работников.
  • Взаимодействие с заказчиком при формировании заявки на подбор персонала.
  • Ресурсы по поиску персонала – более 50 ресурсов: работающих и для каких категорий.
  • Поиск персонала через социальные сети, профессиональные сообщества, форумы и блоги.
  • Структура вакансии и правила написания "вкусной" вакансии.
  • Практика:
  • Составление заявок на линейный персонал, специалистов, ведущих специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров.
  • Написание текста вакансии на заданную должность.

Резюме кандидатов: виды, структура, анализ.

  • Виды резюме.
  • Структура резюме: функциональное, хронологическое, комбинированное.
  • Видео резюме.
  • Креативное резюме – ссылки на конструкторы.
  • Анализ резюме кандидата.
  • Практика:
  • Анализ резюме кандидатов по сайтам работы.
  • Составление собственного резюме для дальнейшего трудоустройства.

Собеседование

  • Методы проведения интервью.
  • Алгоритм подготовки hr-менеджера к групповому собеседованию.
  • Правила построения коллегиального интервью.
  • Интервью лицом к лицу и его подтипы.
  • Профиль должности – виды, правила формирования и использования.
  • Компетенция и индикаторы: структура, виды, классификации.
  • Подготовка вопросов компетенций.
  • Работа с кейсами: виды, разработка кейсов.
  • Метапрограммы и лингвистический анализ языка.
  • Анкета соискателя: разновидности.
  • Сбор рекомендаций по кандидату.
  • Правила написания заключения по итогам интервью.
  • Практика:
  • Составление профилей должности. Разработка вопросов, кейсов, ситуаций.
  • Практика проведения интервью и формирование заключения.

Психологические тесты при подборе персонала

  • Виды тестов и базовые методики.
  • Пакет тестов по профориентации.
  • Проективные методики при подборе персонала.
  • Практика:
  • Тестирование и интерпретация результатов проективных методик.

Корпоративная культура

  • Виды корпоративных культур компании.
  • Корпоративный кодекс – правила формирования.
  • Составление портрета сотрудника и анкеты соответствия.
  • Корпоративная айдентика.
  • Календарь традиций компании и его действие. Механизм разработки и внедрения.
  • Практика
  • Проектная работа: составление Корпоративного кодекса компании.

Onboarding или Адаптация персонала. Наставничество.

  • Первый рабочий день.
  • Программа адаптации.
  • Виды наставничества. Стандарты работы наставника.
  • Оценка 360 градусов.
  • ИПР – индивидуальный план развития. Обучение HR специалистов.
  • Практика
  • Разработка программы по адаптации нового работника. Проведение оценки 360 градусов и написание заключения с составлением ИПР.

Аттестация персонала.

  • Формирование комплекта документов для проведения аттестации.
  • Приказ о проведении аттестации.
  • График проведения аттестации в компании.
  • Тематика аттестации и пакет документов. Подготовка к аттестации работников.
  • Аттестационные письма.
  • Проведение аттестации.
  • Выводы и результаты аттестации.

Мотивация персонала

  • Материальная и нематериальная мотивация.
  • Исследование мотивации персонала компании.
  • Мониторинг рынка труда: бланк, периодичность, алгоритм сбора данных.
  • Организующие схемы компании: иерархическая и функциональная.
  • Категории работников, привязка к материальным благам.
  • Виды материальной мотивации: правила разработки оплаты труда.
  • Нематериальная мотивация: виды, механизм работы и внедрение.

Основы трудового права и кадрового делопроизводства

Задачи и цели работы кадровой службы

  • Нормативная база.
  • Основные правила кадрового делопроизводства.
  • Кадровые приказы (по личному составу). Виды, реквизиты, сроки хранения.

Трудовой договор

  • Виды и особенности заключения с отдельными категориями работников.
  • Трудовые гарантии.
  • Порядок заключения, срок действия, условия.
  • Трудовые договоры, заключаемые только в письменной форме. Законодательные новшества.
  • Отличие от гражданско-правового договора (порядок заключения, сроки действия, условия).
  • Проект ЗУ «О труде» в части трудового договора.

Заключение трудового договора

  • Медицинское освидетельствование.
  • Установка испытаний.
  • Защита персональных данных. Новации в свете диджитализации.
  • Заявление и приказ о приеме на работу.
  • Уведомление о приеме. Нормативные новшества. Программа M.e.doc.
  • Первичные учетные документы и личное дело.

Трудовая книжка

  • Порядок внесения записей, правки, вкладки, дубликаты, хранения, журнал учета трудовых книжек.
  • Цифровизация сведений о трудовом стаже. Государственные реестры.
  • Изменение условий труда: перевод и перемещение работников (виды переводов, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах).

Локальные документы

  • Штатное расписание. Правильное наименование должностей.
  • Коллективный договор. Возможность отрешиться от него. Материальная ответственность.
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Положение и т.д.
  • Должностная и рабочая инструкция.

Отпуска

  • Виды отпусков. Особенности их предоставления. Продолжительность, распределение и перенос отпусков.
  • Отпускной стаж. Расчет и учет. Отзыв по отпуску.
  • Порядок предоставления отпуска: график отпусков, заявление, уведомление и отпуск.
  • Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Оформление и расчет.
  • Особенности предоставления отпуска во время карантина из-за пандемии или эпидемии.

Рабочее время работников и его оформление

  • Виды рабочего времени (дистанционная и домашняя работа, неполное и сокращенное рабочее время, ненормированный рабочий день, сверхурочные часы, гибкий рабочее время и т.п.). Законодательные новшества.
  • Графики сменности.
  • Табель для учета рабочего времени.

Оплата труда. Стаж. Отчеты. Военный учет. Ответственность.

  • Системы оплаты труда. Структура. Оплата при отклонении от нормальных условий труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.
  • Стаж: Виды стажа. Расчет страхового стажа. Письма временной нетрудоспособности. Оформление. Электронный реестр и работа с ним.
  • Отчеты (статистические отчеты, центр занятости, квоты. Создание электронного кабинета).

ПРАКТИКА

  • Заполнение личной карты.
  • Написание автобиографии.
  • Заявление о приеме/переводе/увольнении.
  • Приказ о приеме/переводе/увольнении на работу.
  • Известие о приеме на работу.
  • Составление штатного расписания. Конструирование названия должностей в соответствии с Классификатором профессий.
  • Заполнение трудовой книжки (прием/перевод/увольнение). Алгоритм работы с электронным реестром.
  • Регистрация трудовой книжки в журнале учета движения трудовых книжек.
  • Оформление листа временной нетрудоспособности; алгоритм работы с электронным реестром
  • Контрольные работы.
  • Практические задачи (текучесть, укомплектованность, количество дней отпуска, отпускной стаж, трудовой стаж).
  • По окончании предоставляются образцы документов и бланков.
Адрес:
  • м. Харків, пл. Конституції, 1 (4 підʼїзд)