Курс Recruitment та HR
Опис

Формы обучения:
1. Очная форма обучения в учебном центре.
2. Дистанционное обучение - online.
Обучение hr-менеджеров это:
- Практика - 80% практических задач, упражнений, кейсов.
- Рабочие инструменты - каждый студент получает набор действующих инструментов и накапливает чемоданчик hr-менеджера.
- Преподаватели действующие специалисты - многолетний опыт работы, высокие результаты труда.
- Полный методически материал в качестве подсказки
- Проектные занятия
Наши курсы менеджера по персоналу в Харькове готовят «универсального бойца», специалиста, который сможет заниматься, как подбором персонала, так и ведением кадрового делопроизводства, учитывая все тонкости кадрового законодательства.
Обучение на менеджера по персоналу занимает 2,5 месяца – полное погружение в профессию hr-менеджера.
Программа курсов HR-менеджеров в Харькове, в нашем учебном центре Планета знаний, рассчитана на 112 академ. часов (30 занятий по 3-4 академ. часа) и охватывает такие темы:
Кто такой HR-менеджер? - роль и место в компании
- Цели и задачи курса - что изучим и к чему придем.
- Какие роли может играть HR-менеджер.
- Рекрутер, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR-менеджер, HR-generalist - сферы деятельности и ответственности.
- Кольцо управления системой персонала - с чего начать до подбора и закрытия вакансий.
- Анализ - как первый шаг работы HR-менеджера.
- Планирование потребности в персонале. Качественное и количественное планирование.
- Формирование бюджета на поиск персонала.
Дни недели занятий | по буднях |
---|---|
Время занятий | вечер |
Занятий в неделю | 2 рази на тиждень |
Длительность занятия | 3-4 ак. часа |
Часы занятий | 18:00, 18:30, 19:00, 19:30, 20:00, 20:30, 21:00 |
Группы | |
Возраст аудитории | Студенты, Взрослые |
Вид подготовки | Базовый курс |
Город | Харьков |
Преподаватель | фахівець-практик |
Учебные материалы | |
Пробное занятие | |
Документ об окончании | Сертифікат |
Опции | Групповые занятия |
Працевлаштування | Ні |
Условия трудоустройства |
Запись на курс
Програма навчання
Кто такой HR менеджер? - роль и место в компании
- Цели и задачи курса – что изучим и к чему придем.
- Какие роли может играть HR-менеджер.
- Рекрутер, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR-менеджер, HR-generalist – сферы деятельности и ответственности.
- Кольцо управления системой персонала – с чего приступить к подбору и закрытию вакансий.
- Анализ – как первый шаг работы HR-менеджера.
- Планирование потребности в персонале. Качественная и количественная планировка.
- Формирование бюджета для поиска персонала.
Результативный рекрутинг
- С чего начать рекрутинг и корректное его завершение?
- Заявка на подбор персонала: виды, формы.
- Особенности заполнения заявки на подбор персонала в соответствии с категорий работников.
- Взаимодействие с заказчиком при формировании заявки на подбор персонала.
- Ресурсы по поиску персонала – более 50 ресурсов: работающих и для каких категорий.
- Поиск персонала через социальные сети, профессиональные сообщества, форумы и блоги.
- Структура вакансии и правила написания "вкусной" вакансии.
- Практика:
- Составление заявок на линейный персонал, специалистов, ведущих специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров.
- Написание текста вакансии на заданную должность.
Резюме кандидатов: виды, структура, анализ.
- Виды резюме.
- Структура резюме: функциональное, хронологическое, комбинированное.
- Видео резюме.
- Креативное резюме – ссылки на конструкторы.
- Анализ резюме кандидата.
- Практика:
- Анализ резюме кандидатов по сайтам работы.
- Составление собственного резюме для дальнейшего трудоустройства.
Собеседование
- Методы проведения интервью.
- Алгоритм подготовки hr-менеджера к групповому собеседованию.
- Правила построения коллегиального интервью.
- Интервью лицом к лицу и его подтипы.
- Профиль должности – виды, правила формирования и использования.
- Компетенция и индикаторы: структура, виды, классификации.
- Подготовка вопросов компетенций.
- Работа с кейсами: виды, разработка кейсов.
- Метапрограммы и лингвистический анализ языка.
- Анкета соискателя: разновидности.
- Сбор рекомендаций по кандидату.
- Правила написания заключения по итогам интервью.
- Практика:
- Составление профилей должности. Разработка вопросов, кейсов, ситуаций.
- Практика проведения интервью и формирование заключения.
Психологические тесты при подборе персонала
- Виды тестов и базовые методики.
- Пакет тестов по профориентации.
- Проективные методики при подборе персонала.
- Практика:
- Тестирование и интерпретация результатов проективных методик.
Корпоративная культура
- Виды корпоративных культур компании.
- Корпоративный кодекс – правила формирования.
- Составление портрета сотрудника и анкеты соответствия.
- Корпоративная айдентика.
- Календарь традиций компании и его действие. Механизм разработки и внедрения.
- Практика
- Проектная работа: составление Корпоративного кодекса компании.
Onboarding или Адаптация персонала. Наставничество.
- Первый рабочий день.
- Программа адаптации.
- Виды наставничества. Стандарты работы наставника.
- Оценка 360 градусов.
- ИПР – индивидуальный план развития. Обучение HR специалистов.
- Практика
- Разработка программы по адаптации нового работника. Проведение оценки 360 градусов и написание заключения с составлением ИПР.
Аттестация персонала.
- Формирование комплекта документов для проведения аттестации.
- Приказ о проведении аттестации.
- График проведения аттестации в компании.
- Тематика аттестации и пакет документов. Подготовка к аттестации работников.
- Аттестационные письма.
- Проведение аттестации.
- Выводы и результаты аттестации.
Мотивация персонала
- Материальная и нематериальная мотивация.
- Исследование мотивации персонала компании.
- Мониторинг рынка труда: бланк, периодичность, алгоритм сбора данных.
- Организующие схемы компании: иерархическая и функциональная.
- Категории работников, привязка к материальным благам.
- Виды материальной мотивации: правила разработки оплаты труда.
- Нематериальная мотивация: виды, механизм работы и внедрение.
Основы трудового права и кадрового делопроизводства
Задачи и цели работы кадровой службы
- Нормативная база.
- Основные правила кадрового делопроизводства.
- Кадровые приказы (по личному составу). Виды, реквизиты, сроки хранения.
Трудовой договор
- Виды и особенности заключения с отдельными категориями работников.
- Трудовые гарантии.
- Порядок заключения, срок действия, условия.
- Трудовые договоры, заключаемые только в письменной форме. Законодательные новшества.
- Отличие от гражданско-правового договора (порядок заключения, сроки действия, условия).
- Проект ЗУ «О труде» в части трудового договора.
Заключение трудового договора
- Медицинское освидетельствование.
- Установка испытаний.
- Защита персональных данных. Новации в свете диджитализации.
- Заявление и приказ о приеме на работу.
- Уведомление о приеме. Нормативные новшества. Программа M.e.doc.
- Первичные учетные документы и личное дело.
Трудовая книжка
- Порядок внесения записей, правки, вкладки, дубликаты, хранения, журнал учета трудовых книжек.
- Цифровизация сведений о трудовом стаже. Государственные реестры.
- Изменение условий труда: перевод и перемещение работников (виды переводов, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах).
Локальные документы
- Штатное расписание. Правильное наименование должностей.
- Коллективный договор. Возможность отрешиться от него. Материальная ответственность.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Положение и т.д.
- Должностная и рабочая инструкция.
Отпуска
- Виды отпусков. Особенности их предоставления. Продолжительность, распределение и перенос отпусков.
- Отпускной стаж. Расчет и учет. Отзыв по отпуску.
- Порядок предоставления отпуска: график отпусков, заявление, уведомление и отпуск.
- Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Оформление и расчет.
- Особенности предоставления отпуска во время карантина из-за пандемии или эпидемии.
Рабочее время работников и его оформление
- Виды рабочего времени (дистанционная и домашняя работа, неполное и сокращенное рабочее время, ненормированный рабочий день, сверхурочные часы, гибкий рабочее время и т.п.). Законодательные новшества.
- Графики сменности.
- Табель для учета рабочего времени.
Оплата труда. Стаж. Отчеты. Военный учет. Ответственность.
- Системы оплаты труда. Структура. Оплата при отклонении от нормальных условий труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- Стаж: Виды стажа. Расчет страхового стажа. Письма временной нетрудоспособности. Оформление. Электронный реестр и работа с ним.
- Отчеты (статистические отчеты, центр занятости, квоты. Создание электронного кабинета).
ПРАКТИКА
- Заполнение личной карты.
- Написание автобиографии.
- Заявление о приеме/переводе/увольнении.
- Приказ о приеме/переводе/увольнении на работу.
- Известие о приеме на работу.
- Составление штатного расписания. Конструирование названия должностей в соответствии с Классификатором профессий.
- Заполнение трудовой книжки (прием/перевод/увольнение). Алгоритм работы с электронным реестром.
- Регистрация трудовой книжки в журнале учета движения трудовых книжек.
- Оформление листа временной нетрудоспособности; алгоритм работы с электронным реестром
- Контрольные работы.
- Практические задачи (текучесть, укомплектованность, количество дней отпуска, отпускной стаж, трудовой стаж).
- По окончании предоставляются образцы документов и бланков.
- м. Харків, пл. Конституції, 1 (4 підʼїзд)